Ventajas y utilidades de los test objetivos de personalidad
Los inventarios objetivos de personalidad presentan al sujeto situaciones concretas de la vida cotidiana y lo invitan a indicar cuál sería su reacción ante la misma, seleccionando una de las respuestas disponibles. Al procesar los resultados, el test compara las respuestas del sujeto con la población de referencia para la cual ha sido estandarizado el instrumento, indicando en cada rasgo si el individuo obtuvo un puntaje promedio o cuánto se aleja de la media en una u otra dirección. Mediante este procedimiento es posible obtener un perfil del sujeto, señalando en cuáles rasgos su actitud o comportamiento se acercan más al requerido para el cargo a cubrir. Las ventajas de este procedimiento radican en que se aplica un mismo criterio para todos los postulantes, evitando el sesgo subjetivo del examinador. Al investigar los mismos rasgos en cada aspirante, es posible comparar los perfiles entre sí e identificar aquellos candidatos cuyo perfil se aproxima más al requerido para la función. En un proceso de selección, incluir este tipo de herramientas resulta un valioso complemento para las entrevistas personales, las cuales permiten incluso ampliar y revisar los resultados del test. Por último, algunos inventarios objetivos admiten una aplicación grupal y una corrección informatizada, lo cual los torna apropiados para los casos en que es necesario evaluar poblaciones numerosas, por ejemplo con fines de preselección o de primera evaluación.
Ventajas de un test desarrollado y estandarizado en Uruguay
Debido a dichas ventajas, los inventarios de personalidad son ampliamente utilizados en todo el mundo para la evaluación clínica, psicolaboral y para programas de investigación. El uso de test traducidos de otro idioma, sin embargo, conlleva el riesgo de alterar el significado de las preguntas que suelen tener un importante componente cultural. Además, utilizar "baremos" extranjeros lleva a comparar las respuestas del sujeto con las que ha brindado una población con hábitos y actitudes diferentes de las nuestras, lo cual puede falsear la interpretación de los resultados. El Test PSI es el único instrumento con estas características desarrollado totalmente en Uruguay, redactado directamente en nuestro idioma y sometido a estudios estadísticos sobre una población uruguaya.
Otras ventajas del Test PSI
Además de las ventajas propias de los inventarios objetivos de personalidad, la vigencia del Test PSI como herramienta para selección y evaluación de personal se apoya en las siguientes ventajas comparativas con otros inventarios del mismo tipo.
- Como ya hemos señalado, el PSI es hasta la fecha el único inventario desarrollado en nuestro medio y validado para una población uruguaya;
- El cuestionario puede responderse directamente en pantalla o sobre hoja impresa, y se corrige en línea en forma inmediata;
- Admite aplicación individual o grupal, tanto presencial como por correo electrónico;
- El acceso a los resultados es inmediato: el sistema entrega el informe en segundos;
- No es necesario redactar el informe: el sistema devuelve un reporte personalizado de aproximadamente 18 páginas pronto para imprimir y encarpetar, el cual puede complementar el informe final que redacte el técnico actuante como resultado de sus entrevistas y de la evaluación global del sujeto;
- No es necesario instalar programas en la computadora de la institución, ya que la corrección se realiza a través de internet;
- Puede utilizarse desde cualquier PC conectado a internet;
- Las preguntas ofrecen opciones igualmente preferibles, a efectos de evitar la tendencia a dar una buena imagen. El test cuenta además con algoritmos que identifican la posible tendencia a brindar una imagen favorable;
- El Test evalúa rasgos normales presentes en todas las personas, identificando las diferencias individuales sin proponer juicios de valor. El informe no descalifica al postulante sino que describe su perfil, el cual podrá resultar más o menos apto para ciertas funciones;
- Calcula automáticamente los baremos y entrega el perfil pronto para interpretar (no es necesario convertir los resultados a valores estandarizados mediante tablas o planillas);
- Permite emplear similares criterios de evaluación para todos los aspirantes a un cargo. A partir de sus resultados, los técnicos pueden complementar la evaluación mediante entrevistas u otros estudios, siendo ideal para efectuar una preselección inicial cuando se dispone de un número elevado de aspirantes, con el consiguiente ahorro de tiempo y recursos destinados a la selección.
- Además de los puntajes que ofrece en 14 rasgos básicos y en 4 dimensiones amplias de la personalidad, el Test brinda información sobre competencias laborales específicas, por ejemplo: responsabilidad, control de impulsos, capacidad para trabajar en equipo, entre otras.
- El Centro de Terapia Conductual ofrece en Uruguay soporte personalizado a las empresas e instituciones que utilizan el Test, brindando asesoramiento sobre su uso e interpretación cuando los usuarios lo requieren;
- El test se comercializa mediante el cobro de paquetes de aplicaciones. El cliente adquiere una licencia que lo habilita a utilizar el test un número determinado de veces, de modo que paga sólo las aplicaciones que necesita.